ציון החדשנות הממוצע של כלל הארגונים המשתתפים במדד החדשנות, נכון לתאריך 10.4.2024
*עקרונות ניהול החדשנות גנריים וזהים במידה ניכרת עבור ארגונים בגדלים שונים ומתחומים שונים
מהארגונים המשתתפים במדד החדשנות לא קיים סעיף תקציבי ייעודי לחדשנות במסגרת התקציב השנתי
הוא ציון החדשנות הממוצע של עיריות ורשויות מקומיות בישראל, המשתתפות במדד החדשנות. גבוה במעט מממוצע החדשנות הארצי
מהארגונים המשתתפים במדד החדשנות לוקחים חלק ואף יוזמים לפחות אחת לשנה האקתון או תחרות חדשנות
תאריך אחרון לראיון חדשנות והשתתפות במדד הקרוב: 1.5.2024
כל ראיון חדשנות שיתקיים לאחר מועד זה ההשתתפות תעבור באופן אוטומטי למדד הבא.
מדד החדשנות מפורסם אחת לשנה ומיועד לחברות, ארגונים ועסקים בכל ענפי המשק הישראלי.
במדד יוצגו מגמות וטרנדים בעולם החדשנות הישראלי, כמו גם מיפוי של הארגונים והעסקים החדשניים בישראל.
המדד מפורסם במטרה לסייע לארגונים למדוד ולנהל את החדשנות הארגונית באופן מיטבי ובכך לקדם את אקוסיסטם החדשנות במשק הישראלי.
שלושת הארגונים המובילים בכל קטגוריה יפורסמו במדד החדשנות, כל השאר לא יופיעו, אך יוכלו לדעת את מיקומם במדרג בפנייה אישית למכון. המידע שימסר למכון ישאר חסוי לחלוטין.
מדד החדשנות מורכב מהיתוך המידע שמתקבל משאלוני חדשנות שארגונים ועסקים משיבים עליהם, ומסקרי חדשנות שהמכון מקיים.
המדד בוחן אספקטים בניהול חדשנות ומבוסס סטנדרטים בינלאומיים ובראשם ISO56000 לניהול חדשנות. מסיבה זו, שאלון החדשנות מותאם לארגונים בגדלים שונים ובקטגוריות שונות, עם אדפטציות מסוימות.
המידע המתקבל מהשאלונים עובר ניתוח ועיבוד הכוללים חוות דעת מומחים.
דו"ח המדד מציג את מפות החדשנות הענפיות, סטטיסטיקות שונות, מגמות וטרנדים של חדשנות מקומית ובינלאומית, שיסייעו לארגונים למקם עצמם על מפת החדשנות העולמית.
ניתוח המידע וחוות דעת נערכים על ידי מומחים מובילים בתחומם מהמגזר הציבורי והפרטי.
תהליך ההצטרפות למדד
ההשתתפות במדד מותנית בראיון חדשנות עם מנהל החדשנות / הנהלה בכירה מטעם הארגון, הנערך על ידי מומחים נציגי המכון.
לאחר הראיון ישלחו לכם במייל ציון החדשנות ומפת החדשנות הארגונית, באמצעותם תוכלו לבחון את אופני ניהול החדשנות בארגונכם, להשוות למפת החדשנות הכללית והסטטיסטיקות המופיעות להלן, ובדו"ח המדד תוכלו לערוך השוואה למפת החדשנות בקטגוריה שלכם – במה אתם יחסית טובים לארגונים בתחומכם ומה מומלץ לשפר. כמו כן, יפורסמו בדו"ח המדד סטטיסטיקות מרתקות, טרנדים ומידע משמעותי ומרתק על הקטגוריות השונות ואופיין. ארגונים המשתתפים במדד יוכלו לקבל מידע עדכני ורלוונטי ולערוך השוואות ומדידות.
תאריך אחרון לראיון חדשנות והשתתפות במדד הקרוב: 1.5.2024
כל ראיון חדשנות שיתקיים לאחר מועד זה ההשתתפות תעבור באופן אוטומטי למדד הבא.
כחלק בלתי נפרד ממטרות המכון להערכת חדשנות לקדם את החדשנות בישראל, אנחנו מזמינים אותך להעזר ברשימות מסודרות, Check Lists, שיסייעו לך לקדם את ארגונך שלב אחד הלאה.
הרשימות מותאמות לרמת החדשנות הארגונית על פי ציון החדשנות.
רוצים לדעת מה ציון החדשנות שלכם?
יש למלא את שאלון החדשנות בהשארת פרטים וציון החדשנות יישלח לכם באימייל.
חלק מהאג'נדה של המכון להערכת חדשנות לקידום החדשנות בישראל אנו מציגים סטטיסטיקות ותובנות משמעותיות שהתקבלו מניתוח הסקרים ובנצ'מארק לקראת מדד החדשנות השנתי שיפורסם במחצית 2024.
המידע מתעדכן פעמיים בחודש ופתוח לקהל הרחב, ובפרט למנהלי ומובילי חדשנות והנהלה בכירה במטרה למצב את עצמם לקראת המדד השנתי ולקידום החדשנות הארגונית באופן מיטבי.
*אין לעשות כל שימוש במידע ללא קבלת אישור בכתב מהמכון.
מפה זו מייצגת את הערכים הממוצעים שהתקבלו בקטגוריות השונות של כלל משתתפי המדד, נכון לתאריך המצוין
להלן רשימה מעודכנת של הקטגוריות השונות המשתתפות במדד החדשנות הישראלי, ומספר הארגונים המתמודדים באותן קטגוריות.
המידע נכון לתאריך 18/3/2024 ומתעדכן אחת לשבועיים
*ייתכנו שינויים בנתונים בהתאם לעיבוד וניתוח המידע
להלן הסבר ממוקד על משמעות 15 המדדים המופיעים במפת החדשנות
ניתוח האופן בו חדשנות מוטמעת ומנוהלת בפרויקטים השונים, כולל תעדוף וניהול ברמת הפרויקט
בחינת תהליכים ארגוניים המעודדים רעיונאות, יצירתיות ומוטיבציה לקידום חדשנות בקרב העובדים.
בחינת חזון החדשנות של הארגון, האסטרטגיה ליישום חדשנות, קביעת מטרות מדידות ויעדים ספציפיים, כולל תקציב ומחוייבות ההנהלה.
הגדרת מדדים ברורים לחדשנות, שימוש במתודולוגיות וכלי מדידה, וקיום תהליכי מדידה מותאמים ושיטתיים.
הערכת האופן שבו מתבצעת התקשורת הפנימית ארגונית והפצת מסרי חדשנות בקרב העובדים.
בחינת ההקצאה של משאבים - תקציב, כוח אדם, ומשאבים פיזיים ודיגיטליים - לתמיכה בחדשנות
מתודולוגיות והיבטים שונים של חדשנות שהנהלת הארגון מתווה ומיישמת (חדשנות משבשת, פתוחה, פנים וחוץ ארגונית וכדומה).
גורמים רשמיים מוסמכים מטעם הארגון האמונים על ניהול החדשנות הארגונית.
אופי הקשרים בין עובדי הארגון ובין ההנהלה לעובדים, אווירה ותרבות ארגוניים המעודדים חדשנות.
תהליכים ארגוניים של למידה והעשרת העובדים, כולל מיומנויות עתיד, הכשרות ושימור ידע.
היכולת הארגונית לנהל תהליכי חדשנות ולהתנהל במצבי אי וודאות.
בחינת ניהול ושימור ידע ארגוני, כולל תהליכי איסוף וניתוח נתונים.
תהליכים שמטרתם לייצר זהות ארגונית המוכוונת חדשנות.
איתור והערכת הרשתות והקשרים החוץ-ארגוניים המקיימים ביניהם קשרי גומלין המסייעים לפיתוח חדשנות.
אופן ניהול תהליכים ארגוניים שמטרתם קידום החדשנות באופן אסטרטגי.
מייל:
info@insa-innovation.com
משרד:
08-6346826
Site built by Shaked Ziv
©2024 by INSA
Powered by - Wemake
