INSA

ציון החדשנות הכולל

0

ציון החדשנות הממוצע של כלל הארגונים המשתתפים במדד החדשנות, נכון לתאריך 26.5.2024

*עקרונות ניהול החדשנות גנריים וזהים במידה ניכרת עבור ארגונים בגדלים שונים ומתחומים שונים

1/2

בכ-

מהארגונים המשתתפים במדד החדשנות מהווה שיקול דעת בעת קבלת החלטות אסטרטגיות.

87

הוא ציון החדשנות הממוצע בתחום הרכב והאוטוטק.

40%

במעל ל-

מהארגונים המשתתפים במדד, ההנהלה מפיצה ומקדמת את חזון החדשנות הארגוני בקרב העובדים.

הצטרפות למדד החדשנות

תאריך אחרון לראיון חדשנות והשתתפות במדד הקרוב: 1.5.2024
כל ראיון חדשנות שיתקיים לאחר מועד זה ההשתתפות תעבור באופן אוטומטי למדד הבא.


מדד החדשנות מפורסם אחת לשנה ומיועד לחברות, ארגונים ועסקים בכל ענפי המשק הישראלי.
במדד יוצגו מגמות וטרנדים בעולם החדשנות הישראלי, כמו גם מיפוי של הארגונים והעסקים החדשניים בישראל.
המדד מפורסם במטרה לסייע לארגונים למדוד ולנהל את החדשנות הארגונית באופן מיטבי ובכך לקדם את אקוסיסטם החדשנות במשק הישראלי.

שלושת הארגונים המובילים בכל קטגוריה יפורסמו במדד החדשנות, כל השאר לא יופיעו, אך יוכלו לדעת את מיקומם במדרג בפנייה אישית למכון. המידע שימסר למכון ישאר חסוי לחלוטין.

מדד החדשנות מורכב מהיתוך המידע שמתקבל משאלוני חדשנות שארגונים ועסקים משיבים עליהם, ומסקרי חדשנות שהמכון מקיים.

המדד בוחן אספקטים בניהול חדשנות ומבוסס סטנדרטים בינלאומיים ובראשם ISO56000 לניהול חדשנות. מסיבה זו, שאלון החדשנות מותאם לארגונים בגדלים שונים ובקטגוריות שונות, עם אדפטציות מסוימות.

המידע המתקבל מהשאלונים עובר ניתוח ועיבוד הכוללים חוות דעת מומחים. 
דו"ח המדד מציג את מפות החדשנות הענפיות, סטטיסטיקות שונות, מגמות וטרנדים של חדשנות מקומית ובינלאומית, שיסייעו לארגונים למקם עצמם על מפת החדשנות העולמית.
ניתוח המידע וחוות דעת נערכים על ידי מומחים מובילים בתחומם מהמגזר הציבורי והפרטי.

תהליך ההצטרפות למדד

ההשתתפות במדד מותנית בראיון חדשנות עם מנהל החדשנות / הנהלה בכירה מטעם הארגון, הנערך על ידי מומחים נציגי המכון.

לאחר הראיון ישלחו לכם במייל ציון החדשנות ומפת החדשנות הארגונית, באמצעותם תוכלו לבחון את אופני ניהול החדשנות בארגונכם, להשוות למפת החדשנות הכללית והסטטיסטיקות המופיעות להלן, ובדו"ח המדד תוכלו לערוך השוואה למפת החדשנות בקטגוריה שלכם – במה אתם יחסית טובים לארגונים בתחומכם ומה מומלץ לשפר. כמו כן, יפורסמו בדו"ח המדד סטטיסטיקות מרתקות, טרנדים ומידע משמעותי ומרתק על הקטגוריות השונות ואופיין. ארגונים המשתתפים במדד יוכלו לקבל מידע עדכני ורלוונטי ולערוך השוואות ומדידות.

תאריך אחרון לראיון חדשנות והשתתפות במדד הקרוב: 1.6.2024
כל ראיון חדשנות שיתקיים לאחר מועד זה ההשתתפות תעבור באופן אוטומטי למדד הבא.

Check Lists

כחלק בלתי נפרד ממטרות המכון להערכת חדשנות לקדם את החדשנות בישראל, אנחנו מזמינים אותך להעזר ברשימות מסודרות, Check Lists, שיסייעו לך לקדם את ארגונך שלב אחד הלאה. 
הרשימות מותאמות לרמת החדשנות הארגונית על פי ציון החדשנות.

רוצים לדעת מה ציון החדשנות שלכם?

יש למלא את שאלון החדשנות בהשארת פרטים וציון החדשנות יישלח לכם באימייל.

סטטיסטיקות ומידע נוסף

כחלק מהאג'נדה של המכון להערכת חדשנות לקידום החדשנות בישראל אנו מציגים סטטיסטיקות ותובנות משמעותיות שהתקבלו מניתוח הסקרים ובנצ'מארק לקראת מדד החדשנות השנתי שיפורסם במחצית 2024.

המידע מתעדכן פעמיים בחודש ופתוח לקהל הרחב, ובפרט למנהלי ומובילי חדשנות והנהלה בכירה במטרה למצב את עצמם לקראת המדד השנתי ולקידום החדשנות הארגונית באופן מיטבי.

* אין לעשות כל שימוש במידע ללא קבלת אישור בכתב מהמכון.

מפת החדשנות הכללית

מפה זו מייצגת את הערכים הממוצעים שהתקבלו בקטגוריות השונות של כלל משתתפי המדד, נכון לתאריך המצוין

ענפי המדד

להלן רשימה מעודכנת של הענפים השונים המשתתפים במדד החדשנות הישראלי, ומספר הארגונים המתמודדים באותם ענפים.
המידע נכון לתאריך 26/5/2024 ומתעדכן אחת לשבועיים
*ייתכנו שינויים בנתונים בהתאם לעיבוד וניתוח המידע

הסבר על מפת החדשנות

להלן הסבר ממוקד על משמעות 15 המדדים המופיעים במפת החדשנות

חדשנות בניהול פרויקטים

​ ניתוח האופן בו חדשנות מוטמעת ומנוהלת בפרויקטים השונים, כולל תעדוף וניהול ברמת הפרויקט

עידוד והטמעת חדשנות

בחינת תהליכים ארגוניים המעודדים רעיונאות, יצירתיות ומוטיבציה לקידום חדשנות בקרב העובדים.

חזון, אסטרטגיה ויעדים

בחינת חזון החדשנות של הארגון, האסטרטגיה ליישום חדשנות, קביעת מטרות מדידות ויעדים ספציפיים, כולל תקציב ומחוייבות ההנהלה.

KPI's לחדשנות

הגדרת מדדים ברורים לחדשנות, שימוש במתודולוגיות וכלי מדידה, וקיום תהליכי מדידה מותאמים ושיטתיים.

תקשורת פנים ארגונית

הערכת האופן שבו מתבצעת התקשורת הפנימית ארגונית והפצת מסרי חדשנות בקרב העובדים.

הקצאת משאבים לחדשנות

​ בחינת ההקצאה של משאבים - תקציב, כוח אדם, ומשאבים פיזיים ודיגיטליים - לתמיכה בחדשנות

וקטורים של חדשנות

מתודולוגיות והיבטים שונים של חדשנות שהנהלת הארגון מתווה ומיישמת (חדשנות משבשת, פתוחה, פנים וחוץ ארגונית וכדומה).

ממוני חדשנות

גורמים רשמיים מוסמכים מטעם הארגון האמונים על ניהול החדשנות הארגונית.

תרבות חדשנות ארגונית

אופי הקשרים בין עובדי הארגון ובין ההנהלה לעובדים, אווירה ותרבות ארגוניים המעודדים חדשנות.

רכישת ידע

תהליכים ארגוניים של למידה והעשרת העובדים, כולל מיומנויות עתיד, הכשרות ושימור ידע.

כישורים ויכולות ארגוניות

היכולת הארגונית לנהל תהליכי חדשנות ולהתנהל במצבי אי וודאות.

ניהול ידע ונתונים

בחינת ניהול ושימור ידע ארגוני, כולל תהליכי איסוף וניתוח נתונים.

מיצוב ומיתוג של חדשנות

תהליכים שמטרתם לייצר זהות ארגונית המוכוונת חדשנות.

אקוסיסטם של חדשנות

איתור והערכת הרשתות והקשרים החוץ-ארגוניים המקיימים ביניהם קשרי גומלין המסייעים לפיתוח חדשנות.

תהליכי ניהול חדשנות

אופן ניהול תהליכים ארגוניים שמטרתם קידום החדשנות באופן אסטרטגי.

כלי נגישות

Powered by - Wemake